На основании чего составляется штатное расписание
Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Одним из основных актов компании, в котором обозначаются существующие в организации профессии, а также количество человек, занятых на каждой из них, является штатное расписание. Составляется штатное расписание при открытии нового предприятия, филиала, дочерней компании и т. д. и при внесении существенных изменений. При составлении Штатное расписание — основа деятельности предприятия. Именно внесение изменений в штатное расписание является отправной точкой для осуществления конкретных преобразований. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности.Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной. Пример обоснования назначения введения должности начальника отдела. Приложением к записке является проект должностной инструкции. На предприятиях используется для оформления штатной численности сотрудников, их состава и структуры. Штатная численность устанавливается на основе межотраслевых, отраслевых и местных нормативных документов по труду и позволяет определить необходимую численность подразделений. В соответствии с изменениями, внесенными в 2006 г. в ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор было включено такое обязательное условие, как трудовая функция работника, под. У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях